복지부 2005년도 혁신 세부추진계획을 담은 혁신노트 전직원 배포 
꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲꠲
- 김근태 장관, 직원들에게 혁신에 사활을 걸 것을 주문 -

□ 보건복지부 혁신 본격 시동  
 ○ 보건복지부 혁신인사기획관실에서는 2005년도 혁신추진계획을 직원혁신노트 형태로 제작하여 전직원에게 배포하였다. 직원혁신노트는 혁신과제 세부추진계획을 전직원이 공유하여, 혁신아이디어를 발굴하고, 추진상황을 점검할 수 있도록 바인더 형태로 제작되었다.    

□ 김근태장관의 혁신에 대한 소신과 의지를 담아 
 ○ 노무현대통령이 정부혁신과 관련하여 공무원에게 보내는 편지로 시작되는 보건복지부 직원혁신노트에는 “김근태가 정치생명을 걸겠다, 당신들은 혁신에 사활을 걸어라”라는 혁신에 대한 장관의 강력한 소신과 의지를 담고 있다. 

□ 복지부 혁신의 모든 것을 담아 : 혁신노트의 주요내용
 ○ 복지부 혁신추진계획에는 고객(국민)지향, 성과와 평가 중심의 혁신방향을 명확히 제시하고, 지식·학습조직으로의 개조를 통한 보건·복지 정책역량 강화를 혁신 주요전략으로 채택하였다.
 ○ 이러한 혁신방향과 혁신전략 아래 고객지향, 내부업무, 성장과 학습혁신 관점에서 혁신과제를 발굴하고 세부추진계획을 마련하였다.
 ○ 특히 고객지향의 관점에서부터 신뢰행정 구현, 국민참여 확대, 이해관계 조정 강화 등 국민에게 다가가는 보건복지부가 되기 위한 혁신과제를 추진하고, 내부업무혁신은 전략적 성과관리·평가시스템 구축, 일하는 방식 개선을 통해 업무프로세스를 혁신하고 정책의 품질을 향상시키는데 역점을 두기로 하였다. 
 ○ 또한 이를 지원할 조직·인사혁신과 평생학습체계 개선 등을 추진하여 공직사회의 경직성을 타파하고 말과 바람이 통하는 조직을 만들고, 복지부 직원의 역량을 강화하여 변화하는 사회환경에 능동적으로 대응 가능토록 하여 궁극적으로는 보건복지정책에 대한 국민만족도를 향상시킴을 목표로 하고 있다.
   ※총 30개의 혁신과제 추진
    「보건복지부 워크아웃 운동전개」등 8개 역점추진혁신과제, 「보건복지부 정책관련 갈등관리체계마련」등 정부공통혁신과제 중 복지부 선도혁신과제 3과제, 「행정정보 공유 및 공개확대」등 로드맵과제를 중심으로한 19개 기본 혁신과제
    ▶ 「워크아웃」을 혁신을 위한 추진도구로 삼기로
      GE를 세계 선도기업으로 혁신시킨 「워크아웃」을 보건복지부에 적용하기로 하였다. 워크아웃은 경영혁신을 위한 회의진행기법(tool)이며, 조직문화와 일하는 방식의 혁신에 큰 기여를 할 것으로 기대된다. 워크아웃은 반드시 고쳐야할 문제를 선정하여 이에 대해 계급을 막론하고 집중토론을 통해 개선대책과 이의 실행계획을 마련하여 실행에 옮기는 문제해결 지향의 즉결식 회의 방법이다. 워크아웃의 도입을 통해 조직내 상하좌우의 벽을 허물고 의사결정의 신속성을 확보하며 실행에 집중하는 조직문화를 만드는 효과가 있을 것으로 예상된다.  
 
□ 이제는 실행이다
  ○ 복지부 혁신추진계획은 전직원 연찬회 및 주니어보드 연찬회 등을 통해 많은 직원들의 토론과 고민과정을 거치고, 혁신과제 추진담당과들의 실행계획 수립과 관련과들의 적극적 참여를 통해 수립되었다.
  ○ 이제는 복지부 전직원이 힘을 모아 혁신과제들을 하나하나 내실있게 추진해나가며, 국민이 진정 원하는 보건·복지 정책부서로 거듭나도록 해야겠다.