- 지난 1월 12일, 공단직제규정개정안에 대하여 보건복지부장관 승인받아 시행 ○ 작년에 심각한 노사분규 속에서도 강도높은 개혁작업을 추진하고 있는 국민건강보험공단(이사장:朴泰榮)이 공단경영의 효율화를 목적으로 본격적인 2단계 경영혁신작업을 추진할 것으로 전망되고 있다. ○ 공단측은 "지난 12일 체계적인 경영혁신 추진과 자율·책임경영체제의 확립 및 대국민서비스체제 구축, 경영의 효율화를 위하여 조직을 개편 하고 인력을 대폭 감축운영하는 것을 주요골자로 한 공단직제규정을 개정하여 보건복지부장관의 승인을 받았다"고 밝혔다. ○ 국민건강보험공단은 통합직후인 지난 8월부터 조직경영의 효율화를 통하여 국민을 위한 공단으로 재출범하기 위하여 극심한 노사분규속에서도 자체적으로 인력관리혁신방안을 수립하여 각종 개혁조치들을 강도 높게 추진하여 왔으며, 이 결과 정원초과인력을 포함하여 전체직원의 8.4%인 1,063명의 인력을 감축함으로써 연간 약 360여억원의 인건비 절감효과를 가져온 바 있다. ○ 이번에 또다시 대폭적으로 조직을 개편하고 인력을 감축운영하게 된 배경에 대하여 공단 관계자는 "우선 지난해부터 추진하여오고 있는 각종 개혁조치들을 성공적으로 마무리하여 고비용·저효율의 조직을 저비용· 고효율의 생산적이고 효율적인 조직으로 탈바꿈시킴으로써 공단이 진정으로 국민을 위하여 봉사하는 기관으로 정착시키기 위한 것"이라고 밝히고 있다. ○ 조직개편의 주요내용을 보면 - 체계적이고 강도높은 경영혁신을 지속적으로 추진하기 위하여 경영전략 본부를 신설하였고 - 자율·책임경영체제 확립을 위하여 지난해에 도입한 3년 계약제의 본부 본부장(3명)의 관장부서를 경영전략본부와 기획조정본부 및 재정관리본부로 하여 이사장 직속으로 설치함으로써 경영의 효율성을 제고토록 하였으며, - 6개 지역본부장에게 관할지사에 대한 인사, 징계, 감사, 평가권한을 위임하여 본부장 책임하에 관할지사를 자율적으로 운영할 수 있는 확실한 책임경영체제의 기반을 구축하였음 - 민원서비스체계를 구축하여 양질의 대국민 행정서비스를 제공하기 위하여 민원관리실을 신설하였음 - 한편 감량경영을 통하여 예산절감을 기하고 조직의 생산성을 제고하기 위하여 본부 및 지사의 하부조직(총 469개부)중 17.5%에 달하는 82개 부를 감축하였음 ○ 정원의 운영은 2001년도중에 959명을 추가로 감축하여 2000년도 12,357명 이었던 정원을 2002년도까지 10,454명으로 감축운영할 계획으로 있다. 이는 2000년도중 감축한 정원 944명을 포함할 경우 총 감축정원은 1,903명으로 2000년도 정원대비 15.4%에 해당된다. - 직급별로는 2급 89명(2급의 16.7%), 3급 97명(6.7%), 4급이하 773명(8.3%)이며, - 특히 각 지사에 배치되어 있는 기능직 운전원(239명)을 전원 감축함으로써 인력활용의 효율성을 높혔음 - 공단측은 대폭적인 2단계 인력감축으로 인하여 기대되는 인건비 절감액만도 연간 약 300여억원에 이를 것으로 판단하고 있음 ○ 이러한 공단의 대폭적인 조직개편과 인력감축운영으로 국민건강보험공단은 그동안의 방만하고 비효율적인 경영체제를 생산적이고 효율적인 조직으로 운영함으로써 국민의 부담을 줄이면서도 보다 나은 행정서비스를 제공할 수 있을 것으로 보인다. ○ 한편 앞으로 공단은 모든 업무에 고객중심의 신경영개념을 도입하여 경쟁력과 국민만족도를 높힐 수 있는 공단을 운영하기 위하여 2001년 3월부터 공신력있는 외부전문기관에 경영진단을 의뢰하여 그 결과에 따라 금년도중 3단계 전면적인 조직개편과 인력조정을 단행할 계획으로 있으며, 현재 외부전문가들로 조직진단위원회를 구성하고 정밀진단 실시를 준비하고 있다. 첨부자료 1. 조직개편내역 2. 정원감축내역 3. 국민건강보험공단 기구표